Supervision
In jeder Krise steckt ein neuer Anfang
Systemische Supervision
In der Supervision geht es um die Betrachtung und Reflexion professionellen Handelns und institutioneller Strukturen. In der systemischen Supervision liegt der Fokus auf der Wechselwirkung von Personen, Rollen, Funktionen, Hierarchien und den Strukturen der Organisation / Einrichtung.
Ziel ist es die Ressourcen der Einzelnen herauszuarbeiten und bei der Entwicklung neuer Denk- und Handlungsmöglichkeiten zu unterstützen. Es entsteht eine Verbesserung der Arbeitsqualität, Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit sowie eine Erleichterung bei der Bewältigung schwieriger Arbeitssituationen.
Supervision reduziert Stress und erhöht die Motivation. Erst, wenn wir Grenzen erkennen, sind Belastungen besser zu bewältigen – es entsteht ein effektiver Schutz vor Burnout.
Supervision wird in unterschiedlichen Institutionen angeboten als Fall-, Einzel-, Gruppen- und Teamsupervision.
Supervision ist ein Standard der Qualitätssicherung und wird häufig über den Fortbildungsetat finanziert.
Fallsupervision
Die Fall- und Gruppensupervision ist ein Angebot für Personen, die primär in einem psychosozialen Bereich tätig sind. Im Einzel- oder Gruppensetting werden »Fälle« aus dem jeweiligen Fachbereich supervidiert. Gemeinsam reflektieren wir fallspezifische Interaktionen. Hier stehen uns viele systemische Methoden und Möglichkeiten zur Verfügung um einen externen Blick auf die Fragestellung zu werfen und die Bandbreite der Wege zu erweitern. Bestehende Faktoren, unüberwindbar erscheinende Grenzen können aus einem anderen Blickwinkel neue Handhabungen und Ideen aufzeigen und neue Lösungswege werden ermöglicht.
Teamsupervision
In der Teamsupervision werden zum einen fallspezifische Interaktionen zwischen Klienten, Patienten, Kunden und Fachpersonal betrachtet und zum anderen teaminterne Prozesse wie zum Beispiel Veränderung, Entwicklung, Umstrukturierung und auch Konflikte evaluiert und gegebenenfalls »neu aufgestellt«.
In der heutigen schnellen Zeit ist es besonders wichtig ein gute eingespieltes Team zu haben, starken Belastungen stand zu halten, diffizilen Projekten und Aufgaben stand zu halten um dabei mit Freude und Motivation täglich gute Leistungen zu erbringen. Zur Erhaltung der Qualität kann es hilfreich sein, eine externe Perspektive (Supervisor) zur Reflektion einzuladen.
Lösungsmöglichkeiten können gemeinsam mit Hilfe verschiedener systemischer Methoden entwickelt werden, andere Sichtweisen erweitern den Horizont.